Le Compte Personnel de Formation permet à tous les actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle. Ce dispositif créé en 2014 a évolué pour devenir plus accessible, avec notamment le passage des heures en euros en 2019. Un guide complet sur ses principes, son fonctionnement et son utilisation en 2025.
Présentation et principes du CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue depuis 2014 un dispositif de financement de la formation professionnelle en France. Ce système permet aux actifs d'acquérir des droits à la formation qu'ils peuvent mobiliser selon leurs besoins tout au long de leur parcours professionnel.
Un dispositif universel et personnel
Le CPF s'adresse à l'ensemble des personnes de plus de 16 ans en activité professionnelle, jusqu'à leur départ à la retraite. Créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, il remplace l'ancien Droit Individuel à la Formation (DIF). Le CPF fait partie du Compte Personnel d'Activité (CPA), aux côtés du Compte Professionnel de Prévention (C2P) et du Compte Engagement Citoyen (CEC).
Évolution majeure en 2019
Une transformation déterminante s'est produite le 1er janvier 2019 : la monétisation du compte. Les droits ne sont plus comptabilisés en heures mais directement en euros, permettant une meilleure lisibilité et utilisation. Cette évolution simplifie considérablement l'accès à la formation pour les bénéficiaires qui visualisent directement le budget dont ils disposent sur la plateforme Mon Compte Formation.
Caractéristiques fondamentales
Le CPF présente plusieurs caractéristiques essentielles :
- Un compte strictement individuel attaché à la personne et non à son contrat de travail
- Des droits conservés même en cas de changement d'employeur ou de période de chômage
- Une utilisation possible tout au long de la vie professionnelle
- Un système de recharge automatique des droits chaque année
- Une gestion autonome via la plateforme numérique dédiée moncompteformation.gouv.fr
Objectifs du dispositif
Le CPF vise à renforcer l'autonomie des personnes dans la gestion de leur parcours professionnel. Il permet de financer des formations qualifiantes, des bilans de compétences, des validations des acquis de l'expérience (VAE) ou encore la préparation du permis de conduire. Les droits acquis demeurent disponibles sans limite dans le temps tant que le titulaire n'a pas fait valoir ses droits à la retraite.

Alimentation et calcul des droits CPF

L'alimentation du Compte Personnel de Formation s'effectue automatiquement chaque année en fonction du temps de travail et du niveau de qualification des salariés. Le montant des droits acquis, calculé en euros depuis 2019, dépend de plusieurs paramètres définis par la législation.
Calcul des droits pour les salariés à temps plein
Pour les salariés travaillant au moins à mi-temps, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros par année travaillée, dans la limite d'un plafond de 5000 euros. Les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP) bénéficient d'une majoration, leur compte étant crédité de 800 euros par an avec un plafond porté à 8000 euros. Cette majoration vise à favoriser l'accès à la formation des personnes les moins diplômées.
Modalités pour les temps partiels
Les droits des salariés à temps partiel sont calculés au prorata de leur durée de travail. Par exemple, un salarié travaillant à 80% acquiert 400 euros par an (80% de 500 euros). Pour les contrats inférieurs à un mi-temps, les droits sont également calculés proportionnellement au temps travaillé sur l'année.
Cas particuliers et majorations
Les travailleurs handicapés voient leurs droits majorés de 300 euros supplémentaires par année travaillée. Les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels peuvent recevoir des abondements complémentaires via leur Compte Professionnel de Prévention. Les droits sont alimentés au premier trimestre de l'année N+1 pour l'activité de l'année N.
Périodicité et plafonnement
L'alimentation du compte s'effectue une fois par an, généralement en avril, sur la base des déclarations sociales de l'employeur. Les droits sont acquis dès la première heure travaillée, sans condition d'ancienneté minimale. Le cumul des droits est limité aux plafonds mentionnés, mais des abondements complémentaires restent possibles même après avoir atteint ces plafonds.

Formations éligibles et modalités d'utilisation

Le Compte Personnel de Formation permet de financer différents types de formations certifiantes pour développer ses compétences professionnelles. Les formations éligibles répondent à des critères précis définis par la législation et sont accessibles via la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
Types de formations finançables
Les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) constituent la majorité des formations accessibles. Elles permettent d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) peut également être financée, tout comme le bilan de compétences qui aide à définir un projet professionnel.
Le permis de conduire B et les formations à la création ou reprise d'entreprise font aussi partie du périmètre, sous certaines conditions. Les formations doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi depuis le 1er janvier 2022.
Modalités d'inscription et de suivi
L'inscription se fait directement sur moncompteformation.gouv.fr ou via l'application mobile. Le titulaire sélectionne sa formation, valide son dossier et procède au paiement avec ses droits CPF. La formation peut être suivie :
- Hors temps de travail sans validation de l'employeur
- Sur le temps de travail avec accord préalable de l'employeur sur le calendrier
- En présentiel, à distance ou en format mixte selon l'organisme
Accompagnement des demandeurs d'emploi
France travail peut orienter les demandeurs d'emploi vers des formations adaptées à leur projet professionnel. Les Opérateurs de Compétences (OPCO) interviennent également dans le financement des formations, en complément des droits CPF existants.
Type de formation | Durée moyenne | Taux de certification |
Formations RNCP | 400h | 85% |
VAE | 24h | 75% |
Bilan de compétences | 24h | 100% |

Financement et abondements complémentaires

Le financement du CPF peut être complété par divers abondements lorsque les droits acquis sont insuffisants pour couvrir le coût total d'une formation. Ces mécanismes de co-financement permettent d'augmenter les capacités de formation des actifs.
Les différents types d'abondements
L'employeur peut verser une dotation volontaire sur le CPF de ses salariés, selon des modalités définies par accord d'entreprise. France travail (ex-Pôle emploi) propose aux demandeurs d'emploi un abondement jusqu'à 5000 euros pour les formations qualifiantes. Les Opco financent également des abondements pour certaines branches professionnelles. La Caisse des dépôts et consignations (CDC) gère techniquement ces versements complémentaires.
Le mécanisme des abondements automatisés
Depuis 2021, un système d'abondements automatisés a été mis en place sur moncompteformation.gouv.fr. Lorsque le solde CPF est insuffisant, les co-financements possibles s'affichent automatiquement selon le profil de l'utilisateur et la formation choisie.
Exemples de co-financements
Type de formation | Coût total | Droits CPF | Abondement |
Formation langue | 2000 euros | 800 euros | 1200 euros (employeur) |
Titre professionnel | 4500 euros | 1500 euros | 3000 euros (France travail) |
Encadrement et sanctions
La loi interdit formellement la cession de droits CPF entre individus. Les tentatives de fraude aux abondements sont sanctionnées par des amendes pouvant atteindre 7500 euros et 2 ans d'emprisonnement. La CDC effectue des contrôles réguliers sur les versements complémentaires.
Cumul des financements
Les différentes sources d'abondements peuvent se cumuler dans la limite du coût réel de la formation. Un demandeur d'emploi peut par exemple mobiliser ses droits CPF, un abondement France travail et un financement régional pour une formation certifiante longue.

L'essentiel à retenir sur le CPF en 2025
Le CPF continue d'évoluer pour rendre la formation professionnelle plus accessible. Les abondements automatisés se développent et les organismes de formation doivent désormais être certifiés Qualiopi. Cette certification garantit la qualité des formations proposées. Le dispositif poursuit sa modernisation avec une plateforme numérique performante et des démarches simplifiées.