Le portage salarial pour les entreprises

En France, le portage salarial est de plus en plus sollicité par les entreprises car il offre des avantages indéniables. Mais qu’est ce que c’est au juste ? Et comment choisir la bonne société de portage ? Zoom sur le sujet.

Qu’est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail un peu spécifique. Au lieu de travailler pour son propre compte, c’est-à-dire de devenir un entrepreneur, la personne réalise plusieurs missions confiées par une entreprise qui l’emploie et bénéficie de la couverture sociale d’un salarié. Cette solution est d’autant avantageuse pour les deux parties contractantes. Toutefois, il y a trois acteurs :

  • L’entreprise (association ou collectivité locale)

  • Le consultant

  • La société de portage salarial (l’intermédiaire entre les individus et les entreprises)

Dans le cadre d’un portage, la société de portage encaisse les honoraires en fonction des missions. Les matériels utilisés par le consultant pour mener à bien son travail sont la charge de cette dernière. Le porté (ou consultant), quant à lui, reçoit un salaire, équivalent à 45 et 55% du montant des missions facturées, après déduction des charges sociales et des commissions de frais de gestion.

Remarque : Cette solution est un bon compromis entre le statut de travailleur indépendant et le salarié car il permet de travailler en toute liberté sans avoir à créer une société.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

être consultant offre certainement de nombreux avantages :

  • Le statut de porté est accessible à tous quel que soit son âge, sa situation professionnelle…

  • Il permet de tester ses capacités ainsi que la faisabilité et le succès de son projet avant d’entreprendre,

  • Il permet de travailler à son rythme tout en bénéficiant du statut d’un salarié. Bref, le porté bénéficie des avantages d’une activité libérale et du statut de salarié

  • Le porté utilise le matériel de la société de portage. Donc, il n’a nullement besoin d’investissement pour démarrer son activité. De plus, cette dernière prend également en charge les procédures administratives

Pour les entreprises, cette solution représente une grande opportunité pour la fonction RH :

  • Il permet de dénicher des talents rares en mobilisant la société de portage, sans avoir à rédiger des offres d’emploi. Il minimise donc le risque d’engager un employé incompétent

  • Le freelance est opérationnel immédiatement, sans formation

  • L’entreprise est déchargée de toutes les tâches administratives liées au recrutement et gagne en efficacité

  • Cette option permet de gagner un temps considérable à l’embauche et d’adapter les effectifs selon les besoins

  • La flexibilité est également un atout indéniable. Vous pouvez faire appel à des experts de façon ponctuelle et recruter des compétences spécifiques qui ne sont pas disponibles en interne

  • Enfin, le portage permet de réduire les charges fixes et de maîtriser les coûts.

Comment bénéficier de tous ces avantages ?

Il est primordial de se tourner vers une société de portage fiable et sérieuse. C’est un gage de qualité. Ensuite, il vaudrait mieux choisir une entreprise qui fait partie d’une fédération. C’est un bon point car dans ce cas, elle est tenu de respecter certaines règles de déontologie et de se tenir au droit du travail et au droit de la personne. De même, elle devra aussi payer une cotisation à l’URSAFF. Enfin, n’hésitez pas à écouter les recommandations des autres et à jeter un œil sur les commentaires des internautes.Ils peuvent être de bon conseil !

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